Condurre un’azienda in maniera sostenibile non significa soltanto tutelare l’ambiente e il clima, ma occorre anche tenere in considerazione la componente sociale della sostenibilità, ad esempio la diversità tra i dipendenti.
Sappiamo che i dipendenti sono il cuore della nostra azienda, e sappiamo anche che sono proprio i diversi contesti, punti di vista ed esperienze che ci arricchiscono e che ci portano a risultati migliori.
Al momento, nella nostra forza lavoro sono rappresentate 24 nazioni: siamo orgogliosi della nostra buona collaborazione e del nostro team interculturale. Una cultura inclusiva sul posto di lavoro è per noi naturale, la nostra quota di disabili gravi è da sempre intorno al 10%, ben al di sopra della percentuale legale del 5%. Nella dirigenza la percentuale di donne è pari al 32%, mentre nel nostro consiglio di amministrazione, composto da 6 membri, è pari al 50%.
Crediamo che questa diversificazione ci farà avanzare anche in futuro.