Zu einer nachhaltigen Unternehmensführung gehört noch mehr als der Schutz von Umwelt und Klima: Die soziale Komponente der Nachhaltigkeit – Diversität in der Belegschaft zum Beispiel.
Wir wissen, dass die Mitarbeitenden das Herzstück unseres Unternehmens sind und auch, dass gerade unterschiedliche Hintergründe, Sichtweisen und Erfahrungen uns bereichern und zu besseren Ergebnissen führen.
Aktuell sind in unserer Belegschaft 24 Nationen vertreten; auf die gute Zusammenarbeit unserer interkulturellen Teams sind wir stolz. Eine inklusive Arbeitsplatzkultur ist für uns selbstverständlich, unsere Schwerbehindertenquote liegt seit jeher mit rund 10% deutlich über der gesetzlich vorgeschriebenen Quote von 5%. Im Management liegt der Anteil an Frauen in Führung bei 32%, in unserer 6-köpfigen Geschäftsleitung bei 50%.
Wir glauben daran, dass diese gelebte Vielfalt uns auch in Zukunft weiterbringt.